لورين حامل منذ عام 2012 ... نعم ، من نفس الطفل. حمل خمس سنوات. لماذا؟ لأنه لا يستطيع التخلي عن وظيفته حيث هو إجازة الأمومة غير موجودة. هذا هو السبب في معرفة أنني سوف أكون أمًا "قررت" أن تبقى حاملاً لمدة 260 أسبوعًا. لأنه لا يستطيع تحمله.
من الواضح أنه من المستحيل حدوث ذلك. المرأة ليست حامل. إنه شكوى إعلان كبير تم إنشاؤه لرفع مستوى الوعي حول السياسة الاجتماعية المؤلمة للولايات المتحدة ، واحدة من الدول القليلة في العالم التي ليس لديها إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
تم إنشاء هذا الإعلان من قبل الجمعية الوطنية للنساء والأسر (الشراكة الوطنية للنساء والأسر مع رسالة روح الدعابة من الوضع المؤسف حقا.
تنتظر لورين طفلها البالغ من العمر 6 سنوات حتى تتمكن من الولادة ، لأنه من المستحيل تفويت العمل لرعاية مثل هذا الطفل الصغير. رسالة بيانية جدا أن اليوم ، يجب أن تتحمل الأمهات حالات الحمل البالغة من العمر 5 سنوات، وهو أمر مستحيل تمامًا ، أو اختر بين عملك وكونك أماً.
مع هذا الإعلان ، يهدف إلى التأثير على الحكام لاتخاذ إجراءات في الكونغرس. إنهم يطالبون بإنشاء نظام متين من المساعدات للعمال الذين يرغبون في أن يكونوا آباء ، وكذلك برنامج طبي أثناء الإجازة.
بلد بدون إجازة أمومة
ال 86 في المائة من العمال في الولايات المتحدة لا يحصلون على إجازة أمومة أو أبوة مدفوعة الأجر. أربع دول فقط لديها هذه السياسة والباقي يعتمد على الشركات التي تعمل فيها.
طبقت شركات مثل Netflix و Spotify و Google و Virgin و Microsoft سياستها الخاصة فيما يتعلق بالإجازات المدفوعة لمنح موظفيها فترات مختلفة تتراوح بين 20 أسبوعًا في السنة.
ولكن بالنسبة لمعظم الأميركيين ، والتشريعات الحالية يحمي الوظيفة فقط للعمال لمدة 12 أسبوعًا بعد إنجاب طفل، وهذا يحدث فقط في الشركات التي تضم أكثر من 50 عاملاً ودون تلقي أي راتب.
يبدو من المفارقات أن كونها واحدة من أكثر البلدان تقدماً في العالم لا تزال متأخرة للغاية في إجازة الأمومة والأبوة. إذا قارناها بالسياسات الأوروبية الشمالية (تمنح النرويج 112 يومًا وأيسلندا 90 والسويد 70) ، فإن الاختلافات ستكون سيئة للغاية.
